Далеко не редки случаи, когда работники сталкиваются с нарушением своих прав со стороны работодателя. Наиболее часты случаи незаконных увольнений, неоплачиваемых отпусков, уменьшения и невыплаты заработной платы. Работодатели находят массу причин и оправданий для нарушения прав работников, таких как постоянные кризисы, тяжелые экономические ситуации и др. Так что же делать обычному честному труженику, столкнувшемуся с подобным произволом со стороны работодателя?
Способы воздействия на работодателя
Так какой же способ воздействия на работодателя предусмотрен законом? Статья 142 ТК РФ оставляет за работником право приостановить работу, если срок задержки выплаты зарплаты составляет более пятнадцати дней. Обязательным требованием для применения данной меры является уведомление работодателя о предстоящем приостановлении трудовой деятельности. Данное уведомление должно быть письменным и содержать отметку о его получении работодателем, для того, чтобы в случае возникновения спора, подтвердить исполнение данной обязанности. Не маловажным является то, что на весь период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Обязанности работника после приостановки трудовой деятельности
Работник обязан выйти на работу на следующий день после наступления одного из следующих событий:
- выплаты задержанной заработной платы;
- получения от работодателя уведомления о готовности выплатить задержанную заработную плату в день его выхода на работу.
Здесь стоит отметить, что выплачиваемая работнику сумма должна включать не только ту, которую работодатель был должен на момент приостановления работы, но и причитающуюся за период приостановления.
Следует отметить, что ряд работников не может воспользоваться данным правом, в частности:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Штрафные санкции за несвоевременную выплату заработной платы
Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя уплатить работнику проценты (компенсацию) на несвоевременную выплату заработной платы. По общему правилу сумма компенсации составляет не меньше одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты.
Расчет процентов начинается со дня, следующего за днем, когда выплата должна быть произведена, и заканчивается датой фактической выплаты.
По всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями, Вы можете обратиться к юристам нашей компании, мы же, в свою очередь, всегда готовы оказать квалифицированную юридическую помощь. Информацию о наших услугах по вопросам трудового права Вы найдете на странице «Трудовые споры».
Автор статьи: Андрей Беседин | Просмотров: 2254 | Дата: 2014-07-14
