С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа является одной из основных составляющих жизни человека, очень важно знать и понимать основные аспекты трудового законодательства. В процессе трудовой деятельности нередко приходится сталкивается с различными спорными ситуациями, которые возникают между работником и его работодателем по разным вопросам трудового процесса. Разрешение трудовых конфликтов – это сфера деятельности юристов по трудовым спорам, в обиходе именуемых - «трудовые юристы».

Начав работу по урегулированию трудового спора, юрист проведет анализ трудового договора и других имеющихся документов, проанализирует отношения работника с работодателем, определится со способом решения возникшего конфликта - стоит ли пробовать решить проблемы путем мирного урегулирования или сразу обратиться в суд для разрешения возникшего вопроса. Порядок решения проблемы будет зависеть от сложившейся ситуации и предмета спора.

Трудовые споры при увольнении работника:

• Для работника: необходимо будет подготовить исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.​​
• Для работодателя: для того, чтобы уволить работника по закону, нужно соблюсти все необходимые формальности - составить необходимые акты, уведомления, подготовить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику. В случае нарушения со стороны работодателя, увольнение работника будет признано незаконным, он будет восстановлен на работе, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями для работодателя.

Трудовые споры по взысканию заработной платы:

• Для работника: необходимо подготовить исковое заявление по взысканию невыплаченной заработной платы. Кроме того, с работодателя можно будет взыскать установленные законом надбавки, оплату за работу в выходные, праздничные дни, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент, выплату которых работодатель не произвел в установленные сроки.
• Для работодателя: важно подготовить для суда соответствующие возражения по заявленным требования работника, свой расчет заработной платы, сформировать пакет документов для представления в суде, проверить соблюдение работником процессуальных сроков для обращения в суд.

Другие нарушения трудовых прав:

• Организация отказывает в выдаче справки по форме НДФЛ;
• Вам не оформляют надлежащим образом трудовой договор;
• Вы были уволены за прогулы, которых не совершали;
• Работодатель внес некорректную запись в трудовую книжку и отказывается исправлять;
• Работодатель не отдает трудовую книжку;
• Вас сократили не выплатив компенсацию;
• Работодатель перевел Вас без Вашего согласия и многое другое.

Возникшие трудовые споры гораздо проще решить с помощью трудового юриста. Он поможет грамотно и быстро разрешить возникший трудовой спор отстояв интересы своего клиента. Трудовой юрист своевременно проконсультирует клиента, даст грамотные советы и рекомендации по поводу решения спора, при необходимости проведет переговоры с другой стороной конфликта и поможет отстоять интересы в процессе судебного разбирательства.

• Предварительная консультация. При встрече Вы должны подробно описать юристу в сложившуюся ситуацию. Рассказать, как все было, кто может подтвердить Вашу позицию, предоставить имеющиеся документы по делу.
• Выработка стратегии и линии защиты. В соответствии с выработанной стратегией будет строится защита Ваших интересов. От того, насколько грамотно будет обоснована Ваша позиция, и будет зависеть исход дела.
• Сбор доказательной базы. Сюда входят различные документы, свидетельства очевидцев и прочие вещи, которые помогут доказать Вашу позицию. При необходимости юрист сделает запрос в необходимые инстанции, чтобы собрать как можно больше доказательств обоснования Вашей позиции.
• Мирное урегулирование спора путем проведения переговоров между сторонами конфликта - предоставление собранных материалов и доказательств по делу.

Если мирным способом решить спор не удалось:

• Составление искового заявления в установленном порядке и подача его в суд.
• Представительство в суде. Защита интересов клиента в суде и оказание всевозможной поддержки до вынесения судебного решения.
• Исполнительное производство. Помощь трудового юриста по исполнению решения суда. Обжалование бездействий пристава в случае неисполнения им его должностных обязанностей.

Важно помнить, что время, когда вы можете обратиться в суд для решения трудовых споров, ограничено. Законом предусмотрены следующие сроки, пропуск которых приведет к необходимости заявления дополнительных требований о их восстановлении: один месяц для требований о восстановлении на работе, три месяца на подачу искового заявления относительно заработной платы и иных платежей.

Обратившись к нам, Вы всегда можете рассчитывать на квалифицированную юридическую помощь, профессиональный подход, а также защиту Ваших прав и законных интересов.

Стоимость услуг трудового юриста зависит от сложности дела и определяется договором. Как правило, стоимость юридических услуг по трудовым спорам определяется, исходя из уровня сложности, специфики и обстоятельств дела. Ниже Вы можете ознакомиться с примерной стоимостью услуг по трудовым спорам.